各有關單位：2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分，也是國企改革的重點和難點。為深入學習16號文，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性，進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力，不斷推進人事、勞動和薪酬三項改革深化與創新，促進收入分配更合理、更有序，中企培企業管理中心特邀請中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所權委專家擬定于2019年在全國各地繼續舉辦“《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬、績效管理方案設計操作實務培訓班”。本課程以“國有企業的薪酬制度改革”為背景，掌握如何科學設計企業薪酬績效體系建設的設計與操作方法，用激勵機制吸引和留住企業有用人才，并將通過政策研討、實操指導、典型案例剖析、對國有企業薪酬制度改革的熱點、難點問題展開研討。請各單位積極組織相關人員參加。現將有關事項通知如下：一、培訓內容
第一部分：《關于改革國有企業工資決定機制的意見》的重點解析與研討1、16號文制定的背景、改革思路、基本原則和四個主要框架2、16號文的核心思想，對市場機制決定和企業主體分配地位的實操把握3、六類企業如何分類確定工資效益聯動指標及政策制定實例分享4、如何理解工資總額預算不考慮人員編制的問題，企業應對思路選擇5、什么企業可以實行備案制，什么企業可以實行核準制，備案制與核準制的區別6、16號文規定的完善國企內部工資分配制度管理新思路、新趨勢和新措施7、國企工資總額自主預算下的政府監控機制體制內涵8、實行16號文與工資指導線的關系9、工資決定機制改革前后效果與政策預期比較10、國資委關于工資總額決定機制改革四大目標和相關政策文件介紹11、對當前國企工資收入分配狀況的數據分析與判斷12、結合16號文，國企自主進行工資總額預算和深化薪酬制度改革案例分享第二部分： 國企薪酬改革下績效改革與長期激勵機制設計實務操作1、薪酬體系構成與設計原則 2、國企薪酬診斷分析與案例3、國企不同級別員工的薪酬構成 4、與薪酬體系匹配的激勵方式5、國企長期激勵實施的重點與難點6、股權激勵機制的現狀與設計模式7、績效管理框架及要點 8、績效考核指標及方式和結果應用 9、績效管理實戰技巧與案例分析 10、績效量化考評難點及對策 11、部門及崗位績效考評方案構成 12、企事業單位負責人績效考評規定13、管理科室績效考核指標設計 14、業務部門績效考核指標設計及方法 15、德能勤廉考核指標設計 16、行政管理人員及業務人員績效指標設計第三部分：國企薪酬改革下單位人才激勵特殊薪酬方案設計1、年薪制工資分配方案設計 2、協議工資構成及方案設計3、項目工資構成及方案設計 4、獎勵性績效工資方案設計5、企事業單位創新崗位設置方法 6、企事業單位流動崗位設置方法第四部分：企事業單位合法合規發放津補貼政策依據及實操方法1、合法合規發放職工加班等費用的方法及政策依據2、合法合規發放專家勞務費用的方法及政策依據3、合法合規發放課題勞務等費用的方法及政策依據4、合法合規激勵管理人員的方法及政策依據5、臨時交辦工作合法合規激勵方法及政策依據第五部分：實施崗位動態管理,留住優秀人才實操技術1、崗位設置管理有關規定 2、崗位設置管理現狀及問題3、崗位設置操作要點及方法 4、動態管理規定及操作要點5、崗位轉換后管理有關規定第六部分：國企薪酬改革下企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準；2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定；3、停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定；4、內部員工兼職的薪資標準如何確定；5、企業如何重新確定員工的收入結構和比例，以降低人工成本；6、企業高管、中層管理人員、普通員工的如何進行分類綜合薪酬方案設計？第七部分：國企薪酬改革下各類人員薪酬制度合理設計的操作方法1、哪些員工適宜實行職級工資制度，設計方法及案例；2、哪些員工適宜實行崗位績效工資制度，設計方法及案例；3、銷售人員、承包人員、關鍵人才適宜實行哪種工資制度，設計方法及案例；4、各類人員的崗位（職位）工資標準體系制定技巧？5、企業工資級別數量如何確定？企業的薪資水平如何市場化？6、各級工資的級幅度設定有什么規律和實際上的意義？7、各級工資的級幅度設定有什么規律和實際運用上的意義？8、兩級工資之間的重疊度該如何設定實際運用中的意義是什么？第八部分：國企薪酬改革下如何充分發揮薪酬的兩個激勵1、在薪資管理中如何“以崗定級、以人定檔、以業績定獎金”；2、如何為新招聘的人員定薪，如何為調動的人員定薪；3、解決薪酬決心從水平低于標準的人員的科學合理方法；解水平超標的人員的十種方法；4、薪資調整的種類（晉升調薪、業績調薪、結構化調薪）；5、給張三調薪，李四也要求調薪，怎么辦？不同的人各調多少薪，如何量化？6、如何從制度上避免部門經理為了爭取調薪而拼命給下屬打高分，或給喜歡的下屬打高分？7、如何設計績效薪酬工資與獎金如何加強在管理中的必要溝通，以及溝通的內容和技巧；8、用三種均衡性原理去解釋和溝通當下屬薪酬高于上級、新來員工高于老員工等爭議情況。二、參加對象各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員；各有關企事業單位人力資源部、人事部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員；各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士；各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。三、培訓時間地點2019年10月16日-10月20日 廈門市 （10月16日全天報到）2019年10月18日-10月22日 上海市 （10月18日全天報到）2019年10月23日-10月27日 貴陽市 （10月23日全天報到）2019年10月30日-11月02日 北京市 （10月30日全天報到）2019年11月06日-11月10日 南寧市 （11月6日全天報到）2019年11月13日-11月17日 昆明市 （11月13日全天報到）2019年11月20日-11月24日 深圳市 （11月20日全天報到）2019年11月27日-11月30日 北京市 （11月27日全天報到）2019年12月06日-12月10日 廈門市 （12月6日全天報到）2019年12月11日-12月15日 北海市 （12月11日全天報到）2019年12月20日-12月24日 海口市 （12月20日全天報到）2019年12月26日-12月30日 北京市 （12月26日全天報到）四、報名辦法及要求1、因本通知發放范圍有限，敬請各收文單位協助轉發通知并認真組織本地區、本單位相關人員統一報名，各收文單位也可直接報名。2、請參加研修班的同志將報名回執（見附件）逐項填好后發電子郵件至[email protected]com。研修班詳細報到地點及乘車路線收到報名回執后在每期開班前一周發放。五、收費標準培訓費2400元/人，食宿統一安排、費用自理。培訓費報到時現場交納或者提前電匯至我中心賬戶。戶 名：中企培（北京）企業管理中心開 戶 行：中國工商銀行北京四道口支行銀行帳號: 0200049309201023559六、聯系方式
咨詢電話：010-88517055 63308361
聯 系 人：張國良 13910007503
微 信 號：13910007503
報名郵箱：[email protected]
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